后备干部培训作为企业的一项重要培训组成，旨在提升青年后备干部的管理技能和业务素养。自2014年第一期后备干部训练营举办以来，后备干部培训根据参训对象的水平设计了诸多系列课程，和青年人才培训一起，成为定期开展、课程内容逐年递进的一种新型的培训模式。
        7月20、21日冠生园假座华谊党校，举办为期两天的后备干部培训，共有27名学员参训。为提升后备干部的关键辅导技巧，掌握辅导的对话模型，学习科学的公文写作思路和清晰表达的写作技巧，本期培训共设立两门课程：《基础辅导技巧》和《金字塔原理——公文写作技巧》。为鼓励学员在培训中多学多思考，冠生园党委书记、副总经理魏怀宇专门作了训前动员。她对学员提出了三点要求：一是端正态度，勤学习；二是联系实际，勤思考；三是厚积薄发，勤积累。
        两天的培训包含了大量的小组讨论、角色扮演和情景问答，在练习思考中，学员对课程工具的使用愈发熟悉。学员在扮演角色的过程中，相互观察其他组员的情景模拟，记录结果，分析优劣。后备干部培训是建设企业人才梯队中的重要一环，是培养优秀青年干部的渠道之一。本期培训结束后，人力资源部将继续跟踪每位学员的培训情况，通过撰写《行动计划书》等方式，让培训效果落地。